企業において学習の重要性は高まるばかりだ。能力開発に力を入れる組織には優れた人材が集まり、業績向上にもつながるとされる。だが、企業において学習の目的が明確でなく、ニーズに合った取り組みがなされていなければ、当然それは叶わない。重要なのは、自社の状況に合った「学習リーダー」 を擁立し、目的を達成するうえで最適なアプローチを見出すことだ。本稿では、企業が従業員の学習をリードする3つのタイプ、すなわち「カストディアン（保護者）型」、「チャレンジャー（挑戦者）型」、「コネクター（結合者）型」の役割を紹介し、それぞれがどのような目標の達成に役立つかを論じる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202507-006

登録日：2025/6/25

発行号：2025年7月

著者名：ジャンピエロ・ペトリグリエリ　INSEAD 准教授