これまでの一般的な働き方といえば、仕事に全力投球するか、完全に休むかの二者択一であった。しかし、それでは対応できないケースが増えている。ある期間、昇進を遅らせる、出張を減らし予定を立てやすい仕事にする、勤務時間を短縮し仕事量を減らすなど、キャリア上の「一時的な後退」（ステップバック）を選択することは可能である。またそれは、燃え尽き症候群の防止、学習や能力開発の支援につながる。誰の人生にもさまざまな時期がある。このような考え方を採用する組織には、より幸福で忠誠心の強い働き手が集まるだろう。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：6ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202509-005

登録日：2025/8/26

発行号：2025年9月

著者名：クリスティーナ・ウォレス　ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師