今日の米国企業では、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）実現に向けたプログラムへの取り組みが後退している。しかし、よいニュースもある。業績向上を目的に設計された人事管理ツールや施策が、副次的効果として従業員の多様性を高めることが報告されているのだ。本稿では、自社が構築した業績向上のためのさまざまなツールにより、結果としてDEI目標が達成される結果となった、オラクル、ウォルマート、ギャップ、IBM、アマゾン・ドットコムの事例を紹介する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：14ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202511-001

登録日：2025/10/27

発行号：2025年11月

著者名：フランク・ドビン　ハーバード大学 教授　　アレクサンドラ・カレフ　テルアビブ大学 教授