グローバルな環境でチームを率いるリーダーが、自分のリーダーシップスタイルによって思わぬ壁にぶつかることは珍しくない。自律性、心理的安全性、多様性、透明性といった価値観はいずれも組織運営に欠かせないが、文化的背景が異なるメンバーと働く場では、それを強調しすぎると信頼や協働を損ねてしまうことがある。異文化の中で成果を挙げるためにいま求められているのは、「文化的知性」（cultural intelligence）だ。本稿では、リーダーが陥りがちな4つのよくある誤解を説明し、効果的に異文化チームを導くためのヒントを紹介する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：13ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202602-004

登録日：2026/1/25

発行号：2026年2月

著者名：デイビッド・リバモア　カルチュラル・インテリジェンス・センター 創設者