2019年10月 戦略採用

売り手市場や、エンジニア不足が騒がれる中、既存の方針のままでは思うような採用ができなくなってきている。それゆえ、エージェントやテクノロジーを頼みとする企業も増えており、採用コストは増大する一方である。人的資源が競争力の源泉であることに変わりがない。だが何のための投資なのか、どのような成果を想定しているのか。戦略的観点から、シビアに再考すべき時である。
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