2019年3月 PURPOSE（パーパス）―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―

デジタルエコノミー時代、自前主義では価値創造に限界がある。しかし外部のリソースは、報酬だけで動くわけではない。ともに働くにふさわしい相手であるか意義ある協働ができるかが問われている。採用についても同じ問題が起きている。ミレニアル世代や優れた才能を惹き付けるためにも、組織の存在意義、パーパスを掲げ、外部に積極的に発信すべき時が来た。

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