2021年8月 ハイブリッドワーク

―仕事の場所が違っても、働く時間が違っても、チームの信頼関係は築ける ―新型コロナウイルス感染症の影響により、働く「場所」や「時間」の柔軟性を高めるハイブリットな働き方への転換が加速している。とはいえ、個人にとって最適な働き方と、マネジメント上の最適な形態が合致しているとは限らない。マネジャーの役割はどう変わるか、組織としての公平性をどう担保するか、チーム全体の創造性を高めるにはどうすればよいかを考える。

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