2024年4月　DEI経営の実践

欧米ではDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)を推進する動きが盛んであったが、経済の不確実性が高まるにつれて企業のコスト削減が進み、その取り組みは若干の踊り場状態を迎えている。一方、日本企業の多くにおいてDEIは、女性管理職の登用や障害者雇用など個別の施策に留まっており、周回遅れの状態にある。いまこそ多様な人材が活躍する環境を整え、組織の競争力を高めるチャンスである。

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