2015年12月 戦略人事

企業活動の業績を左右するのは人材そのものである。その認識を持てば、企業経営にとって人事は最重要の経営資源であるはずだ。しかし人事部の仕事といえば、まだまだ労務管理や人事制度の運用や調整など、管理的な業務が中心であり、戦略的な機能を担っているとは言いがたい。本特集では、これからの人事部門の仕事と経営戦略をリンクさせていくためには何が必要なのかを論じる。

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